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無償加班竟成

來源:網絡 時間:2020-06-03 作者:小愛 瀏覽量:

根據中山大學和社會科學文獻出版社聯合發布的《中國勞動力動態調研:2013年報告》顯示,在調查中,有38.42%的職工在調查的上個月加過班,但加班雇員中只有45.57%拿到了加班工資。還有45.44%的加班職工無任何補償。

  根據《勞動法》的規定,用人單位安排勞動者延長工作時間,應當支付不低于工資150%的報酬,休息日安排工作又不能補休的,支付不低于工資200%,法定休假日安排工作的,支付300%的工資報酬。

  但在現實中,這些旨在保護勞動者權益的法律條文并未發生監督實施作用,無償加班正在成為許多行業和企業的“潛規則”。

  用人單位依靠要求或變相要求職工無償加班來減少自身人力成本,而在當前的就業形勢情況下,尤其是勞動力市場出現供大于求的情況下,部分職工不但不敢對無償加班提出異議和維權,反而不得不把無償加班作為晉升甚至僅僅只是“保住飯碗”的“資本”,為此犧牲掉本該屬于自己應得的加班薪資和休息權利。

  監管部門的“不給力”也是讓勞動者“吃啞巴虧”的原因之一,按照法律規定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬時,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬,經濟補償,并可以責令支付賠償金。但在現實中,勞動者在加班工資方面所遭受到侵權時,往往處于勞動合同期間之內,為了保住難得的飯碗,勞動者不得不在“不加班、或者要加班工資就有可能丟飯碗,沒飯碗了怎么過日子”的糾結中選擇忍氣吞聲,兩權相害取其輕。即便在與企業解除勞動關系后想去討回本該屬于自己的加班工資,也將面臨時過境遷之后的取證難,維權難。在現行監督機制下,勞動部門也很難對無償加班問題進行實時動態監管。

  要想真正破解無償加班這一侵害勞動者權益的“潛規則”,一方面的確有賴于法律環境的不斷健全,勞動者和企業都能知法懂法,相關部門加強監管力度,創新監管機制和方式方法,通過更好的制度設計使得對勞動者權益的保障工作能夠切中要害,通過協商解決加班問題。另一方面,也需要通過通過經濟結構調整及人才培養方式的與時俱進,扭轉當前就業市場尤其是勞動力市場供大于求的局面。如果一工難求,企業還敢要求職工額外加班卻不支付任何費用么?

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